Kommunikasjon prøve

student
3 spillere
  1. Hva betyr evfemisme ?
    • Den anskueligheten taleren gir sin fremstilling
    • Søke å svekke et standspunkt gydlighet
    • Forskjønnende omskrivning (negativt blir mer positivt)
    • Dimensjon av etos
  2. Hva er evidentia ?
    • Den anskueligheten taleren gir sin fremstilling
    • Appellen i en tekst
    • Overbevisning med språklige bilder
    • Ledelsens makt
  3. Tese er ?
    • Omtanke for publikum og deres behov
    • En patos analyse
    • Et standpunkt, man argumenterer for
    • Betydningsaspektet av et ord
  4. Velvilje er ?
    • Forstandighet, dyd og ros
    • Minimalisering av rykte, bekyrming og arbeidsmotivasjon
    • A og B
    • Talerens omtanke for publikum og deres behov
  5. Hva betyr verdiladning ?
    • Det evaluerende betydningsaspektet av et ord
    • Bygging av fellesskap og samhørighet
    • Ulike bilder av et alvor
    • Ingen av alternativene
  6. Hva er egentlig biologiske signaler ?
    • Tørst, sult, sliten
    • Vår indre oppfatning av andre menneskers psykologiske tilstand
    • Grunnleggende sosiale samspillsforhold
    • Atferd og handlingsmønstre
  7. Hva er komplementære relasjoner ?
    • Konflikter i kommunikasjonsnivåer
    • En beskrivelse av personlighet langs fem dimensjoner
    • Grunnleggende sosiale samspillsforhold
    • Forutsening for saklighet
  8. Hva er lek ?
    • Hjernes evne til å skape og forstå språk
    • Atferd og handlingsmønstre
    • En sårbar arena for å eksperimentere med samspill
    • En form for kroppsspråk
  9. Dobbelte bindinger (double bindings) er ?
    • Talespråk
    • Vår indre oppfatning av andre menneskers psykologiske tilstand
    • Beskrivelse av personlighet langs fem dimensjoner
    • Konflikter i kommunikasjonsnuvået der relasjonen mellom partene gjør budskapet umulig
  10. Hva er femfaktormodellen ?
    • Utadvent/inadvent, nevrotisisme/stabilitet,åpenhet/jordnærhet,behagelighet/direkthet og samvittighetsfullhet/fleksibilitet
    • Kommunikasjon, tillit, pågangsmot, motivasjon, omsorg
    • Omsorg, tillit, åpenhet, behagelighet, samvittighetsfullhet
    • Ingen av alternativene
  11. Hva betyr innramming ?
    • Hvilket perspektiv den enkelte ser et problem eller en grupperelasjon i
    • Argumentering for kun sitt egen synspunkt
    • Utforsker hverandres oppfatninger
    • Hvordan medlemmene gjensidig påvirker hverandre
  12. Hva er et kommunikasjonsmønster ?
    • Hvordan medlemmene gjensidig påvirker hverandre og hvordan de kan repetere kommunikasjonsform eller roller
    • Hvor godt gruppen løser oppgavene
    • En rekke av resonnementer
    • A og C
  13. Hva er konfliktsstiler ?
    • Prosesser som forklarer hvordan konfliktene kan utvikles og intensifiseres
    • Konflikter som kan forstås både som negative og destruktive
    • Nytte verktøy i forhold til konflikt
    • En modell sosm forklarer ulike konfliktstrategier basert på vektlegging av egne interesser og behov i kombinasjon med andres
  14. Hva går aktørfokusert kommunikasjonsstrategi ut på ?
    • å forstå at kulturelle forskjeller også preger en selv
    • Forskjeller i kultur, religion og livssyn
    • Den kulturen som preger den dominante gruppen i en nasjon
    • Overforenklede forestyllinger
  15. Hva er en såkalt endringsledelse ?
    • Hvordan ansatte reagerer emosjonelt i en endring
    • Respondering på omgivelsene
    • De prosessene, verktøyene og teknikkene som benyttes for å lede de ansatte gjennom en endring
    • Følger en forhåndsdefinert plan
  16. Hva er fasemodeller ?
    • Kjennetegnes ved at de er linære der man kan forflytte seg fra en stabil tilstand til en annenn
    • Hvordan ansatte reagerer emosjonelt i ulike faser
    • Den økonomiske verdien i hver fase
    • Ingen av alternativene
  17. Return of investment (ROI) i endringer er ?
    • Programmerte endringer
    • Respondering på omgivelsene
    • Linære investeringer
    • Den økonomiske verdien av endret atferd versus kostnadene ved kommunikasjon
  18. Hva er en programmert endring ?
    • Respondering på omgivelsene og tillatning av justeringer
    • De linæer endringene kan forflytte seg
    • En forhåndsdefinert plan som tillater i liten grad justeringer underveis
    • De prosessene, verkøytene og teknikkene
  19. Hva er adaptiv endring ?
    • Emosjonell rekasjon blant de ansatte til en endring
    • Respondering på omgivelsene og tillatning av justeringer underveis dersom dette anses som effektivt
    • Når flere faser gjennomgår endring på engang
    • En kommunikasjonsplan
  20. Hva er knowledge mangement ?
    • Et begrep som har flere definisjoner
    • åpne eller lukkende nettsamfunn (facebook)
    • Teknologier som gjorde det mulig å dele innhold på felles plattform (diskusjonsforum)
    • Ingen av alternativene
Spørsmålsbank
  • Laget 21/05/2015
  • Publisert 10/06/2015
  • Endret 21/05/2015
  • Vanskelighetsgrad Vanskelig
  • Spørsmål 20
  • Tema Selskapet

Du har valget mellom tre typer design:

  • orange
  • blå
  • Light
Pos. Spiller Resultat Chrono Dato
Etter klassifiseringen
etter student
13 spillere

ANDRE NETTSIDER Å OPPDA