Fundamento de Gestão e Pessoa

Tha Nunes
8 spillere
  1. Segundo Peter Senge, a organização que aprende apresenta cinco disciplinas. A quinta disciplina, que integra as demais, fundindo-as em um corpo coerente de teoria e prática, é conhecida por :
    • Aprendizagem em Equipe
    • Pensamento Sistêmico
    • Domínio Pessoal
    • Modelos Mentais
  2. Para o autor deste livro, a longo prazo, o único diferencial que uma organização pode ter :
    • Aprender mais rápido que os investidores.
    • Lecionar mais rápido que a concorrência.
    • Aprender mais rápido que a concorrência.
    • Aprender mais rápido que a divisão.
  3. Conforme os estudos, sobre o feedback entre gestor e funcionário é correto afirmar que :
    • Mostrar satisfação com o trabalho, checar a compreensão, levar para o lado pessoal.
    • Focalizar comportamentos específicos, comparando-o com outro funcionário e escolher o momento oportuno.
    • Comportamentos relativos ao trabalho, não levar para o pessoal, apresentar considerações positivas e negativas e generalizar as atitudes.
    • Focalizar comportamentos específicos, manter o feedback voltado para as metas, escolher o momento oportuno e utilizar o termo pnp.
  4. Quais são as conversões do conhecimento ?
    • Socialização, Externalização, Contradição e Internalização
    • Socialização, Externalização, Combinação e Internalização
    • Socialização, Externalização, Combinação e Expressão
    • Isolar, Externalização, Combinação e Internalização
  5. O objetivo da Quinta Disciplina é apresentar as organizações à importância de uma reestruturação dentro da empresa, com conceitos e modelos mentais que podem com certeza mudar a visão da gerencia até seus colaboradores.
    • Verdadeiro
    • Falso
    • -
    • -
Vocês terão que responder sem nenhuma consulta, nenhuma! Se vocês errarem, vocês aprendem uma, duas, três vezes e assim em diante. Melhor forma de vocês aprenderem.
  • Laget 18/11/2017
  • Publisert 18/11/2017
  • Endret 18/11/2017
  • Vanskelighetsgrad Gjennomsnittlig
  • Spørsmål 5
  • Tema Selskapet

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