Fundamento de Gestão e Pessoa
Vocês terão que responder sem nenhuma consulta, nenhuma! Se vocês errarem, vocês aprendem uma, duas, três vezes e assim em diante. Melhor forma de vocês aprenderem.
etter Tha Nunes
5 problemer
1. Segundo Peter Senge, a organização que aprende apresenta cinco disciplinas. A quinta disciplina, que integra as demais, fundindo-as em um corpo coerente de teoria e prática, é conhecida por :
a Aprendizagem em Equipe
b Pensamento Sistêmico
c Domínio Pessoal
d Modelos Mentais
2. Para o autor deste livro, a longo prazo, o único diferencial que uma organização pode ter :
a Aprender mais rápido que os investidores.
b Lecionar mais rápido que a concorrência.
c Aprender mais rápido que a concorrência.
d Aprender mais rápido que a divisão.
3. Conforme os estudos, sobre o feedback entre gestor e funcionário é correto afirmar que :
a Mostrar satisfação com o trabalho, checar a compreensão, levar para o lado pessoal.
b Focalizar comportamentos específicos, comparando-o com outro funcionário e escolher o momento oportuno.
c Comportamentos relativos ao trabalho, não levar para o pessoal, apresentar considerações positivas e negativas e generalizar as atitudes.
d Focalizar comportamentos específicos, manter o feedback voltado para as metas, escolher o momento oportuno e utilizar o termo pnp.
4. Quais são as conversões do conhecimento ?
a Socialização, Externalização, Contradição e Internalização
b Socialização, Externalização, Combinação e Internalização
c Socialização, Externalização, Combinação e Expressão
d Isolar, Externalização, Combinação e Internalização
5. O objetivo da Quinta Disciplina é apresentar as organizações à importância de uma reestruturação dentro da empresa, com conceitos e modelos mentais que podem com certeza mudar a visão da gerencia até seus colaboradores.
a Verdadeiro
b Falso
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d -